皆さんが、就活に入ると「ムダに」勤しむのが“説明会”ともう一つある
ＯＢ訪問
である。
たしかに、自分の行きたい会社の社員、それも自分の同じ大学など近しい先輩の話を聞く機会は極めて、貴重な時間である。
が、ほとんどの就活生が「ムダに」している。どころか、マイナスになっていることさえ、ある
なぜか？
何も「考えずに」とりあえず、会っているから
である。質問することと言えば、
どんなシゴトしているのですか？ やりがいは何ですか？
どうして、この会社に入ろうと思ったのですか？
どういう人材が御社には求められているのですか？
など、「そんなこと、聞いてどうするのだ！」的な質問をして、
はい！終了。
ランチをご馳走してもらい、お腹が満たされ、「就活したぜ」感も満たされる。満足、満足という罠にハマっとります。
ＯＢも、かわいい後輩に「良い恰好できる」ので、悪い気がしないので、時間はくれる。けど、なんも権限さえ、もっていない場合もあるので、井戸端会議と変わらない。
仮に、そのＯＢが「リクルーター」的な存在だったら、悲劇です。
「何も考えずにＯＢ訪問した」時点でアウト。マイナス評価で、
「はい！さようなら」である。
だから、ＯＢ訪問に行く前に自分の知りたいことを書きだし、ＨＰなどを調べても、どうしても分からないことができた時に、ＯＢ訪問をするので十分である。
そして、ＯＢ訪問の「先輩の回答」により、自分がどのように行動が変わるのかを決めておく。
先輩が○○○と答えたら、第一志望にする。そうでなかったら、第二志望とする。
とか、
先輩が○○○と答えたら、この会社は受けない。そうでなかったら、受ける。
など、「行動」が紐づいていたら、貴方のＯＢ訪問はパーフェクトである。
ＯＢ訪問は、先輩に会う前に「勝負がついている」のである。ご質問は練り込もう
ウイニング就活塾 代表 タカマツ
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